Räkna ut semesterersättning och semestertillägg 2026

Semesterlön är den lön den anställda får under själva semestern. Vid månadslön används oftast sammalöneregeln: den vanliga lönen fortsätter, plus ett semestertillägg på 0,43 procent av månadslönen per betald semesterdag. Semesterersättning är i stället det belopp som betalas ut när någon slutar med intjänade semesterdagar kvar, eller löpande vid mycket korta anställningar – i praktiken tolv procent av lönen.

Sammalöneregeln är huvudregel för anställda med fast vecko- eller månadslön: ordinarie lön plus tillägg på 0,43 procent per dag. Procentregeln – tolv procent av förfallen lön under intjänandeåret – ska användas när den anställda har lön som inte är bestämd per vecka eller månad (till exempel timlön), när sysselsättningsgraden varierat eller när rörliga delar kan antas utgöra en betydande del av lönen.

Semesterlagen ger rätt till 25 semesterdagar per semesterår, oavsett anställningsform; den som börjar efter 31 augusti har rätt till fem dagar det semesteråret. Hur många av dagarna som är betalda beror på hur stor del av intjänandeåret personen varit anställd. Kollektivavtal eller anställningsavtal kan ge fler dagar – kalkylen låter dig därför ange valfritt antal.

Betala ut semesterlön för alla intjänade men outtagna betalda dagar, inklusive sparade dagar. Vid månadslön: dagslön plus semestertillägg per dag enligt sammalöneregeln, eller tolv procent på förfallen lön enligt procentregeln. Ersättningen ska betalas senast en månad efter att anställningen upphört. Fyll i den förfallna lönen i procentregelfältet så får du beloppet direkt.

Ofta, ja. Många kollektivavtal har ett semestertillägg på 0,8 procent av månadslönen per dag, ibland kombinerat med andra beräkningsregler. Kalkylen räknar på semesterlagens miniminivå – har ni avtal bör du räkna med avtalets procentsats i stället.

Ja. Semesterlön, semestertillägg och semesterersättning är avgiftspliktig ersättning för arbete, så full arbetsgivaravgift tillkommer. Vill du se hela kostnadsbilden för en anställd, inklusive avgifter och pension, använd kalkylen för vad en anställd kostar.

Ja. Anställda med rätt till fler än tjugo betalda dagar får spara överskjutande dagar i upp till fem år. Sparade dagar värderas när de tas ut eller betalas ut vid slutlön – med den lön som gäller då, inte när de tjänades in. För dig som arbetsgivare betyder det att en löneökning också höjer värdet på semesterskulden, vilket är värt att ha med i budgeten och i bokslutets semesterlöneskuld.

Anställda med månadslön och rörliga lönedelar får enligt sammalöneregeln tolv procent av den sammanlagda förfallna rörliga lönen under semesteråret som semesterlön på de delarna. Fyll i de rörliga delarna i kalkylen så visas beloppet på egen rad.